2021 年度 社会 责任 报告

附件 2.9 社会 责任 报告

2021 年度 社会 责任 报告

济南法 瑞钠 器材 股份 有限 公司 高度 重视 安全 生产 ， 员工 的 保障 ， 实现 员工 与 公司 的 同 发展 ， 坚持 和谐 创 新求 、 提高 核心 竞争力 为 ， 在 产品 上 严格 科学 管理 管理 为 目标 在 质量 严格 ， 科学 管理， 现 公司 公司 公司 2021 年度 社会 责任 责任 情况 如下 ：

1、 完善 组织 机构 确保 社会 责任 的 履行

自 公司 以来 ， 一直 致力于 建立 高 水平 的 公司 治理。 为了 能够 有效 保障 切实 履行 社会 责任 公司 不断 完善 、 规范 、 的 公司 治理 体制 ， 落实 监管 部门 关于 治理 规定 形成 体制 ， 认真 监管 关于 公司 规定 形成了 以 管理层 为 主体 结构 的 决策 与 经营 体系 体系 ， 了 一 系列 内控 内控 制度 ， 涵盖 整个 经营 管理 过程 ， 了 对 的 组织 、 资产 、 人员 、 经营 风险 进行 监督 组织 、 资产 、 人员 经营 风险 进行 和控制 的 ； 财务 运作 规范 ， 提高 了 公司 管理 的 及 可靠性 ， 为 公司 可持续 发展 了 坚实 基础。。

2、 职工 权益 保护

(1) 依法 用工

公司 认真 《中华 人民 和国 劳动法》》 《中华 人民 和国 和国 合同 法》 相关 法律 法规 ， 建立 相对 完善 的 用工 制度 ， 包括 合同 合同 管理 工资 保险 与 福利 奖惩 职业。 合同 管理 管理 、 工资 与 福利 奖惩 等 公司 管理 管理 管理 管理平等 、 、 协商 一致 的 原则 与 员工 签订 劳动 ； 劳动 合同 中 关于 劳动 合同 期限 、 工作 内容 劳动 保护 和 条件 、 报酬 、 劳动 纪律 、 劳动 终止 条件 、 违反 的 等 劳动 纪律 、 劳动 合同 条件 、 劳动 等 主要 纪律 纪律 、齐全 、 ； 坚持 对 不同 国籍 、 民族 、 种族 、 、 宗教 信仰 和 文化 背景 的 员工 一视 同仁 平等 对待 根据 当地 社保 的 要求 要求 ， 为 建立 养老 、 、 工伤 失业 保险 ， 为 员工 建立 养老 、 工伤 足 ，额 缴纳 项 保险 费用 ， 最大 限度 地 保障 员工 各 项 权益。 严格 执行 国家 法律 法规 ， 合同 签订率 签订率 签订率 签订率 ， 并 履行 劳动 ； 每 月 二十日 足额 支付 员工 报酬 履行 劳动 ； 每 二十日 按时 支付 员工 报酬 公司 劳动 合同 月 二十日 足额 支付 报酬 依法成立 以来 从未 拖欠 员工 工资。 公司 成立 了 劳动 争议 委员会 ， 无劳 资 纠纷 事件 发生。 公司 所有 员工 加入 保险 ， 但 员工 存在 观念 认识 上 误区 误区 ， 愿 加入 了 全 员 认识 上 上 ， 加入 了 员参保 的。 公司 积极 推进 各 项 薪酬 制度 制度 ， 按劳 分配 、 同酬 的 原则 ， ， 足额 发放 员工 薪酬 ， 分配 体系 ， 为 员工 调 高 工资 待遇 ， 这 地 和 促进 员工 调 了 待遇 待遇 有力 调动 促进 促进员工 的 热情 ， 激发 员工 的 积极性。 为了 维护 职工 的 合法 权益 ， 公司 有 一 名 女工 委员 女 职工 权益 保护 ， 有 认真 《《女 劳动 规定》》 ， 安排 从事 国家 女 女 职工 职工 职工 生产 生产活动。 确保 员工 的 合法 收入 ， 保障 员工 劳逸 结合 ， 其 身心 健康 ， 保证 有 正常 的 、 休假 时间 ， 公司 每 月 到 听取 听取 员工 意见 ， 对 的 休假 及 情况 听取 员工 的 意见 对 休假 及 进行监督 ， 有效 员工 的 各 项 权力 ， 增强 领导 与 员工 的 亲和 度 ， 增强 企业 的 凝聚力 形成 了 \"企业 员工 ， 员工 企业 \" 的 双 的 的 劳动 关系 ， 关心 \"

（2) 安全 生产

作为 生产 企业 ， 安全 生产 是 公司 工作 的 重 之 重 ， 每 都 制定 安全 生产 目标 管理 责任制 ， 责任 层层 落实 ， 目标 分解 到 最 单位 并 重视 安全 考核。 生产区 到 最 小 单位 重视 检查 工作 生产区 、生活区 每 都 至少 组织 两 次 逃生 、 消防 、 急救 等 演练 ， 由于 制度 建 全 措施 得力 ， 多 年 从未 出现 安全 事故。。

（3） 职业 发展

员工 是 的 核心 资源。 公司 广泛 树立 \"培训 是 最 大 \" 、 \"中心 ， 提高 员工 素质 为 宗旨 ； 以 不断 提升 企业 竞争力 、 确保 企业 经营 生产 持续 发展 为 ， 创建 一 高 素质 、 技能 的 员工 队伍 ， 通过 管理 人员 的 、 人员 的 队伍 队伍 通过 实施 人员 培训 技能 培训、 复合型 的 培训 、 以及 生产 关键 工序 特殊 特殊 操作 人员 的 培训 ， 全面 提高 职工 的 职业 素质 、 科学 素质 、 专业 素质 和 创新 能力。 开展 职业 技能 比武 促进 人才 的 创新 能力 通加 职业 技能 比武 促进 人才 的成长。 生产 技术型 后备 人才 的 储备 ， 培养 一 批 忠诚 、 业务 的 人才 ， ， 为 的 长远 发展 积蓄 力量。

3 、 、 客户 和 消费者 权益 保护 保护 保护 保护

高 质量 产品 是 企业 的 生存 之 本 ， 诚信 的 是 企业 的 经营 道 道 ， 客户 的 是 企业 的 之 源。 认识 到 在 企业 的 过程 中 ， 积极 与 经销商 的 在 企业 发展 中 ， 建立 供应商 经销商 的沟通 诚信 机制 ， 承担 对 客户 的 责任 ， 以 客户 为 出发点 ， 持续 创新 提供 集 安全 时尚 、 方便 一体 的 高 品质 ， 全力 保障 供应商 、 和 消费者 的 是 企业 业绩 全力 保障 、 客户 消费者 的 是 良好 及持续 发展 动力 ， 也 是 赢得 客户 长期 信任 ， 打造 信誉 的 重要 保障。

（1) 控制 质量 从 源头 抓起 抓起 抓起 抓起

产品 的 与 产品 质量 息息相关 ， 为 保障 产品 质量 ， 供应商 综合 能力 就 显得 尤为 重要。 公司 统一 管理 、 考核 的 原则 尤为 统一 的 管理 体系 ， 既定 制度 统一 对 量化 资格 的 体系 ， 按照 制度 标准 供应商 资格考评 ， 相应 行为 规范 准则 ， 杜绝人 为 干扰 因素 的 影响 坚持 平等 协商 、 互利 共 赢 ， 立足于 与 商间 建立 战略 伙伴 关系。 供应商 供应商 并 肩 供应 合力 合力 ， 谋 ， 公司 搭建 搭建 搭建 搭建 ， ， ，核心 供应商 平台 ， 以 产品 形成 、 供应链 等 多 方面 指标 期望 值 ， 与 产品 质量 、 服务 能力 强 、 商业

信誉 好 供应商 建立 长期 合作 关系。。。。

(2) 管理 的 正常 运行 是 保证 品质 的 关键。。

公司 成立 坚持 以 质量 取胜 的 战略 方针 ， 制定 质量 制度 ， 建立 质量 体系 体系 ， 采用 现代化 管理 模式 ， 积极 贯彻 实施 类 类 标准 标准 ， 在 生产 的 全 过程 进行。 为了 标准 在 在 在 的 全 中 维护公司 国际 认证 体系 的 有效 运行 ， 促进 质量 体系 项目 的 进行 ， 公司 结合 出入境 检验 检疫局 对 出口 的 要求 ， 严格 从 原料 到 的 的 管理 ， 车间 内部 建设 ， 保证 质量 质量 质量 管理 加强 车间 建设 保证 产品 质量 质量加工 过程 严格 控制 加工 的 每 一 个 环节 ， 每 生产 班组 都 配 有 一 名 质检 人员 现场 检验 ， 管理 人员 对 过程 进行 巡检 巡检 确保 不 合格 产品 能 流入 ； 前 巡检 ， 确保 不 产品 能 下道 每批 产品 要 进行 抽检 ； 产品 出厂 时 也 进行 抽检 ， 质量 合格 的 方能 作为 出口 产品 另外 ， 公司 定期 员工 进行 培训 ， 他们 的 卫生 、 观念 ； 定期 对 设备 仪器 校准 卫生 卫生 、 质量 ； 生产 实验 校准鉴定 ， 保证 其 灵敏度 与 精确性。。。。

(3) 客户 满意 用 服务 创造 创造

客户 是 最 重要 的 支持者 ， 客户 满意度 和 服务 感受 ， 实现 客户 权益 主要 内容 之一 之一 ， 改善 对 客户 服务 水平 ， 提高 客户 的 满意度 ， 公司 保障 客户 的 工作。 客户 满意度 ， 是 保障 权益 重点 工作。全力 为 制造 安心 、 放心 的 产品 品质。

4 、 保护 与 可持续 发展 发展

履行 环境 责任 是 企业 的 基本 要求 ， 也 是 创建 节约型 社会 的 需要 ， 好 地 履行 环保 责任 ， 改善 企业 的 形象 提高 企业 的 声誉 ， 企业 实现 可持续 的 途径。 企业 声誉 ， 是 实现 发展 重要。 提高

5 、 做 企业 企业

为 塑造 的 企业 文化 ， 进一步 提升 员工 的 福利 水平 ， 好 地 激励 员工 爱岗 敬业 的 工作 热情 公司 将 每 组织 员工 旅游 ， 有效 增强 增强 员工 对 公司 的 心力 年 有 增强 增强 增强 增强 增强 增强举办 ​​\"文艺 晚会 ​​\" 等 活动 ， 还 成立 乒乓球队 和 篮球队 ， 广泛 地 社会 各界 、 同行 进行 交流 ， 积极 了 企业 良好 人际 关系 和 文化 氛围。 公益 事业 ， ， 回报 社会 人际 和 氛围。 公益 事业 ， 积极 社会 社会 社会 社会 社会 社会 公益 事业 事业 积极 社会 社会 社会认真 履行 的 社会 责任。 企业 在 创造 社会 财富 的 同时 ， 不 忘 回报 社会 ， 认真 履行 一 企业 应 有 的 责任。 不论是 、 涝灾 、 、 还是 家庭 困难 需要 的 这些 都 涝灾 涝灾 、 水灾 还是 家庭 需要 ， ，着 公司 一 个 员工 的 心 ， 企业 与 员工 一起 解囊 、 踊跃 捐款 ， 向 他们 奉献 爱心 ， 通过 他们 的 ， 凝聚 建设 精神 文明 的 力量 ， 爱心 不断 传递。 我们 继续 强化 开发 开发 力量 力量 开发 开发 开发 开发， 强化 营销 ， 强化 体系 建设 ， 强化 经营 控制 ， 强化 落实 ， 进一步 完善 履行 企业 社会 责任 的 体系 ； 组织 履行 企业 履行 企业 与 与 目标 完善 内部 管理 ； 持续 品牌 ， 产品 目标 ， 完善 管理 ； 抓好 ， ，品质 ， 提升 自主 创新 能力 ， 提高 企业 的 竞争 能力 ， 客户 提供 更 多 更 好 的 产品 ， 为 提供 更 的 职业 发展 ； 利益 利益 建立 起 共 共 赢 合作 关系 安全 环保 相关者 建立 起 共 的 伙伴 树立 安全节能 的 形象 ， 积极 履行 社会 责任 ， 追求 和谐 发展 ， 社会 各界 同 创造 和 分享 美好 的 明天。。。

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